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タイトル
Text copied to clipboard!人事オペレーションマネージャー
説明
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私たちは、組織の人事業務を円滑かつ効率的に運営するための人事オペレーションマネージャーを募集しています。このポジションは、採用、給与計算、福利厚生、勤怠管理、社員データ管理など、幅広い人事業務の運用を監督し、業務プロセスの改善と標準化を推進する重要な役割を担います。
人事オペレーションマネージャーは、社内の各部門と連携しながら、従業員のライフサイクル全体を通じた人事サービスの品質向上を目指します。また、法令遵守を確保しつつ、最新の人事テクノロジーやベストプラクティスを導入し、業務の自動化や効率化を図ります。
このポジションでは、チームのマネジメント経験が求められ、部下の育成やパフォーマンス管理も重要な業務の一部です。さらに、人事データの分析を通じて経営層へのレポーティングを行い、戦略的な意思決定をサポートします。
理想的な候補者は、人事業務に関する深い知識と実務経験を持ち、変化に柔軟に対応できるリーダーシップを備えた方です。人事システム（HRIS）の導入・運用経験や、プロジェクトマネジメントスキルも歓迎されます。
私たちのチームの一員として、社員が働きやすい環境を整え、組織の成長を支える人事基盤の構築に貢献していただける方をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 人事業務全体の運用管理と改善
- 給与計算、勤怠管理、福利厚生の運用監督
- 人事システム（HRIS）の導入・運用
- 人事関連の法令遵守の確保
- 人事データの分析と経営層への報告
- 業務プロセスの標準化と自動化の推進
- 人事チームのマネジメントと育成
- 採用・退職・異動などの社員ライフサイクル管理
- 社内他部門との連携による人事施策の実行
- 外部ベンダーとの契約・調整業務
要件
Text copied to clipboard!- 人事業務に関する5年以上の実務経験
- チームマネジメント経験（2年以上）
- 人事システム（HRIS）の使用経験
- 労働法や社会保険制度に関する知識
- 高いコミュニケーション能力と調整力
- 業務改善やプロジェクト推進の経験
- Excelや人事データ分析のスキル
- ビジネスレベルの日本語能力
- 英語力があれば尚可
- 変化に柔軟に対応できる姿勢
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事業務の範囲を教えてください。
- 人事システムの導入・運用経験はありますか？
- チームマネジメントの経験について教えてください。
- 業務改善に取り組んだ具体的な事例を教えてください。
- 労働法や社会保険制度に関する知識はどの程度ありますか？
- 人事データを活用した分析経験はありますか？
- 英語での業務経験はありますか？
- どのような人事テクノロジーを活用したことがありますか？
